Posté le dans CSE en actu

L’année 2023, d’un de vue point social, fut marquée de nombreux événements, de nombreux rassemblements et de nombreux sujets. Nous vous en proposons ici une rétrospective. En route maintenant pour une nouvelle année que nous vous souhaitons des meilleures !

RÉTROSPECTIVE 2023

#Mars – Sextant publiait, en partenariat avec Sia Partners, une analyse approfondie de 13.200 accords égalité professionnelle. Cette étude fait état des mesures qui fonctionnent et de ce qui reste à faire au sein du dialogue social pour tendre vers une réelle égalité entre les femmes et les hommes. Livre blanc et vidéo disponibles ici !

#Avril – Courant 2023, ce sont 75% des CSE qui se sont renouvelés. Afin de préparer au mieux vos élections, Sextant Expertise proposait un questions/réponses spécial élections.
A retrouver ici !

#Juin – La réforme des retraites nous impose de faire le point sur l’emploi des séniors et de connaitre les leviers d’actions et mesures à négocier.
Webinaire disponible ici !
➡ Stéréotypes et idées reçues sur les #seniors : de qui, de quoi parle-t-on ?
➡ Focus sur le taux d’emploi des seniors, en lien avec le report de l’âge légal à la #retraite

#Juillet – Prévenir et agir sur les situations liées au harcèlement moral – A l’occasion d’un webinaire, nous présentions les leviers d’actions des représentants du personnel sur ces questions.
Webinaire disponible ici !

#Octobre : Accord GEPP et départs volontaires : comment garder le contrôle et garantir l’employabilité interne ? Nous faisions le point avec Miroir Social dans le cadre d’un débat disponible ici !

#Décembre : Après plus de 2 ans d’inflation, que peut le dialogue social sur le terrain des NAO, des rémunérations et du partage de la valeur ?
Une étude menée avec Sia Partners sur plus de 2000 accords NAO nous permet d’obtenir des réponses et c’est à lire ici !

Retrouvez également Christian Pellet, Président de Sextant Expertise au micro d’Actuel CSE ici !