Élus du personnel : mieux travailler ensemble au sein du CSE
Cycle de formation spécifique
Vous voulez vous sentir plus impactant individuellement et collectivement ? Vous voulez gagner en confiance et en assurance pour exprimer votre point de vue entre élus…? Cette formation d'une journée est faite pour vous.
Objectifs de la formation
- Mieux connaître ses modes de communication individuels
- Les ajuster aux besoins du groupe
- Améliorer son impact dans sa prise de parole interne
- Savoir utiliser ses émotions pour être plus impactant en interne (coopérer)
- Clarifier « qui fait quoi », se distribuer les rôles, les transcrire en plan d’action individuel
Programme
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Avoir une posture cohérente avec sa communication
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Les modes de communication collectifs pour travailler ensemble
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Premier bilan
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Gérer les conflits
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Gérer ses émotions pour apaiser les tensions
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S’appuyer sur la CNV pour désamorcer conflits (au sein de l’instance)
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Plan d'action et évaluation
Méthode pédagogique
En présentiel
Echanges individuels et collectifs, jeux et exercices de théâtre à vocation pédagogique, mises en situations, jeux de rôles.
Évaluation
Évaluation des connaissances en cours et en fin de formation.
Évaluation de la formation par les stagiaires.
Une attestation de présence est remise en fin de formation
Nos points forts
- Des formations adaptées à vos besoins
- En présentiel ou en distanciel, à la journée ou en 120 minutes
- Des formateurs spécialistes de leur domaine
- Pédagogie, interactivité et conseils opérationnels
- Pour une influence renforcée en instance
Une équipe dédiée
Nos consultants formateurs sont vos interlocuteurs ; ils vous renseigneront et vous proposeront des solutions adaptées à vos besoins. Selon les sujets et les thématiques, nos formations sont dispensées soit par nos consultants spécialistes intervenant au quotidien auprès des CSE, soit par nos consultants formateurs
- Expertise, pédagogie, proximité et connaissance du terrain sont les maîtres mots de nos formateurs.
- Engagés dans le monde syndical, chacun d’eux a occupé plusieurs mandats d’élu du personnel.
- En présentiel ou distanciel, ils répondent à chacune de vos questions !
Comment financer votre formation ?
Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des membres élus au CSE (titulaires et suppléants): Sa prise en charge s'impose à l'employeur; les frais d'inscription et de formation sont plafonnés à 36 fois le Smic horaire par stagiaire et par jour.
En aucun cas les stagiaires ne peuvent utiliser leur CPF [compte personnel de formation] pour financer ces trois catégories de formation.
Formation économique des élus au CSE: Son financement est pris en charge par le CSE (art. L.2315-63 du Code du Travail), sauf disposition conventionnelle plus favorable; il comprend les frais d'inscription et les frais de formation. Ces dépenses s'imputent sur le budget de fonctionnement du CSE.
Autre formation demandée par les élus au CSE: Le financement est assuré par le CSE, au titre de son budget de fonctionnement.
Pour compléter cette formation
Initiation aux fondamentaux de l’épargne salariale
Vous souhaitez comprendre ce que recouvre l’épargne salariale (participation, intéressement, épargne d’entreprise) ? Savoir qui a accès à ces dispositifs, quels sont leurs avantages respectifs, ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas? Cette formation est faite pour vous : elle dresse le panorama des dispositifs existants et en détermine les principaux enjeux et risques.
- Durée : 1 jour
- Tarif individuel : 330€ TTC