Concrètement, ce droit permet à un salarié se trouvant dans une « situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé » :
– De signaler immédiatement une telle situation à l’employeur
ou à son représentant.
– De se retirer de cette situation. […]
Quelles sont les obligations de l’employeur lors de la mise en place du travail partiel? Le CSE est au cœur de la mise en place de ce dispositif. […]
La Loi Pacte tend à mieux partager la valeur dans l’entreprise afin de favoriser le versement d’un complément de revenu aux salariés ou afin de leur faciliter la constitution d’une épargne salariale ou de retraite. […]
Vous ou votre collectif de travail êtes confronté à une intensification de votre travail. Le CSE peut agir ! Faites appel à un expert! […]
La Loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) a fait l’objet d’une forte couverture médiatique ces dernières semaines. Beaucoup de mesures méritent également la vigilance des représentants des salariés. […]
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Déjà médaillée d’or aux JO de Rio en 2016, Charline Picon décide de poursuivre sa quête de performance et se […]
Particulièrement attractif pour l’employeur, l’accord de performance collective issu des ordonnances pose de redoutables défis aux organisations syndicales sur le terrain, et renforce la nécessité de renouveler le lien avec les salariés, très exposés. […]
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président, soutenu par l’ensemble du gouvernement. […]