Archives des Economie & Finances - Page 3 sur 4

Activité partielle : comprendre pour agir en faveur de vos droits

Publié le 18 Mar 2020 (18 Mar 2020) par Thierry Issachar

Quelles sont les obligations de l’employeur lors de la mise en place du travail partiel? Le CSE est au cœur de la mise en place de ce dispositif. […]

Loi pacte : mieux partager la valeur de l’entreprise via la négociation c’est possible !

Publié le 07 Fév 2020 (10 Fév 2020) par Thierry Issachar

La Loi Pacte tend à mieux partager la valeur dans l’entreprise afin de favoriser le versement d’un complément de revenu aux salariés ou afin de leur faciliter la constitution d’une épargne salariale ou de retraite. […]

Préparer au mieux la NAO sur les salaires

Publié le 17 Déc 2019 (25 Fév 2020) par Mathilde CORDIER

La loi de modernisation du dialogue social du 17 août 2015, et des ordonnances Macron de 2017, ont profondément remanié le contenu des négociations annuelles obligatoires […]

Décryptage de la loi Pacte pour les CSE (3/3) : zoom sur l’épargne retraite

Publié le 31 Oct 2019 (31 Oct 2019) par Mélissa Canat

La Loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) a fait l’objet d’une forte couverture médiatique ces dernières semaines. Beaucoup de mesures méritent également la vigilance des représentants des salariés. […]

Décryptage de la loi Pacte pour les CSE (2/3) : coup de fouet à l’épargne salariale

Publié le 31 Oct 2019 (31 Oct 2019) par Mélissa Canat

Décryptage de la loi Pacte pour les CSE (1/3) : la simplification des seuils

Publié le 31 Oct 2019 (31 Oct 2019) par Mélissa Canat

[Décryptage] Secteur de l’assurance : baisse de l’emploi et effet de Noria inversé

Publié le 04 Oct 2019 (04 Oct 2019) par Thierry Issachar

Lourd tribut pour l’emploi Digitalisation, dématérialisation via la numérisation de nombreux documents, GED (Gestion Electronique des Documents), RPA (Robotic Process […]

Savoir négocier un accord de performance collective

Publié le 02 Oct 2019 (06 Nov 2020) par Thierry Issachar

Particulièrement attractif pour l’employeur, l’accord de performance collective issu des ordonnances pose de redoutables défis aux organisations syndicales sur le terrain, et renforce la nécessité de renouveler le lien avec les salariés, très exposés. […]