Posté le dans CSE en actu, Décryptage

Depuis 2019, un représentant du personnel doit être nommé dans les entreprises de plus de 50 salariés pour prévenir les violences sexistes et sexuelles et accompagner les victimes dans le traitement de leur cas. C’est le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.

Des chiffres parlants

1 femme sur 5 est confrontée à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle. 1 victime sur 3 n’en parle à personne de son milieu professionnel car elle ne sent pas écoutée, crue ou protégée. Il y a seulement 1 cas de harcèlement sur 20 qui soit porté devant la justice.

Quel rôle pour le référent au niveau du CSE et quel rôle pour le référent RH ?

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