Posté le dans CSE en actu

Dans le contexte économique et social actuel, votre rôle d’élu du CSE peut se révéler un véritable sacerdoce. Certains d’entre vous ont vu leur société passer l’année 2023 sans trop d’encombres, mais restent vigilants pour les années à venir. Votre rôle en tant qu’élu est de faire face, parfois à des difficultés économiques. Dans ce contexte il existe 3 grandes étapes :

• l’anticipation ;
• la gestion ;
• et le suivi dans le temps.

Les thématiques sur lesquelles vous devez être vigilants

• le niveau d’activité de votre société ;
• la trésorerie et les liquidités ;
• la révision des plans stratégiques ;
• le droit d’alerte économique.

Comment faire ?

• Utilisez les informations trimestrielles (si vous êtes dans une entreprise de plus de 300 salariés).
• N’hésitez pas à poser des questions à votre direction lors des réunions de CSE.

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Mobilisez-vous en cas de volonté d’allègement de la masse salariale

Les directions ont, depuis les Ordonnances Macron de septembre 2017, une large palette pour gérer la crise et alléger leur masse salariale. En cas d’emploi de l’une de ces options, les élus et les délégués syndicaux devront se mobiliser ensemble.

Les plans sociaux ou les Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)

Premier levier utilisé, même s’il l’est nettement moins que lors de la dernière grande crise économique de 2008-2009. Négociables par les organisations syndicales depuis 2013, les PSE restent soumis à une procédure de consultation du CSE.

Plus d’infos ici sur les accords PSE