Archives des négociation collective - Page 2 sur 3

[Matinée débat] Le dialogue social : un outil efficace pour faire progresser l’égalité Femmes-Hommes en entreprise ?

Publié le 15 Mar 2023 (15 Mar 2023) par Thierry Issachar

Sextant Expertise, dans le cadre d’un partenariat avec Sia Partners, a conduit une étude approfondie sur plus de 13.200 accords égalité Femmes-Hommes signés depuis 2019. Quelles sont les entreprises les plus concernées ? Qui sont les premiers signataires ? Quels sont les domaines les plus fréquemment négociés ? Quelles sont les actions mises en place ? On vous présente le projet et les premières tendances avant la publication de l’étude complète à paraître à la fin du mois. […]

[Décryptage Sextant] Guerre, crise sanitaire & dérèglement climatique : conséquences et perspectives économiques

Publié le 01 Déc 2022 (02 Déc 2022) par Thierry Issachar

Dans cet article, mais surtout dans sa note complète à télécharger ici, Sextant Expertise fait un tour d’horizon des impacts […]

[Conférence 22.11] NAO et partage de la valeur ajoutée : comment agir en cette période d’inflation ?

Publié le 25 Oct 2022 (23 Nov 2022) par Thierry Issachar

Animée par Catherine Hébert (Consultante sénior) et Olivier Kuhn (Responsable de filière sociale),cette conférence vous est proposée à la fois […]

NAO et partage de la Valeur Ajoutée : comment agir en cette période d’inflation ?

Publié le 25 Oct 2022 (25 Oct 2022) par Thierry Issachar

Avec l’inflation, une perte de pouvoir d’achat est à prévoir pour les salariés, d’autant que les dépenses contraintes d’alimentation et d’énergie connaissent une nette accélération. Malgré une tendance positive pour les salaires (on observe une nette accélération de l’évolution des salaires de base en 2022, notamment en faveur des employés et des ouvriers concernés par les progressions automatiques du SMIC, ainsi que des prévisions d’augmentation des salaires attendues en hausse pour 2023), l’inflation reste généralement plus forte que l’augmentation des salaires, d’où un risque de perte de pouvoir d’achat. […]

L’emploi des salariés séniors : un enjeu de négociation à venir

Publié le 17 Oct 2022 (18 Oct 2022) par Thierry Issachar

Le recul de l’âge de départ à la retraite envisagé par Emmanuel Macron place le maintien dans l’emploi des salariés […]

[Idée reçue n°8] Dans le cadre des informations-consultations légales, le CSE a tout son temps pour rendre un avis. FAUX

Publié le 21 Juil 2022 (21 Juil 2022) par Thierry Issachar

>> Le CSE doit rendre un avis en respectant des délais de consultation qui sont encadrés par la loi, sauf […]

[Idée reçue n°6] L’intéressement concerne l’ensemble des salariés de l’entreprise : VRAI

Publié le 21 Juin 2022 (21 Juin 2022) par Thierry Issachar

Contrairement à la participation qui est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, l’intéressement est facultatif et soumis […]

[Série accords télétravail 2/3] Ce que les accords télétravail ne devraient pas oublier

Publié le 09 Déc 2021 (09 Déc 2021) par Mélissa Canat

Les accords ont tendance à définir deux typologies de télétravail : le télétravail régulier et le télétravail occasionnel. Il ne […]

[Série accords télétravail 1/3] Les éléments clés d’un bon accord de télétravail

Publié le 09 Déc 2021 (09 Déc 2021) par Mélissa Canat

La crise sanitaire a largement contribué au déploiement du télétravail. Renforcée et mise en place en urgence durant le confinement, cette modalité « extraordinaire » nécessite cependant un cadre. Ce dernier se doit d’être fixé de préférence par un accord d’entreprise construit autour d’un dialogue social serein et efficient plutôt que par une charte unilatérale. […]

Comment les outils numériques réinventent le dialogue social ?

Publié le 17 Nov 2021 (18 Nov 2021) par Thierry Issachar

La crise sanitaire, conduisant au recours au télétravail imposé et de masse a contribué au déploiement des usages du numérique pour pallier la distance entre les directions et les représentants du personnel mais aussi entre les salariés et leurs représentants. Alors quelles sont les forces et les faiblesses identifiées ? […]