La prévention se trouve-t-elle renforcée par la loi santé au travail ?

Loi santé travail CSE

En matière de prévention des risques, la loi santé au travail installe-t-elle un réel renforcement des prérogatives et des obligations […]

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[Série journée du #8mars2022 3/3] Quel rôle pour le CSE face aux violences domestiques ?

Novembre 2017, Emmanuel Macron déclarait l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi que la lutte contre les violences sexuelles […]

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[Série accords télétravail 1/3] Les éléments clés d’un bon accord de télétravail

télétravail

La crise sanitaire a largement contribué au déploiement du télétravail. Renforcée et mise en place en urgence durant le confinement, cette modalité « extraordinaire » nécessite cependant un cadre. Ce dernier se doit d’être fixé de préférence par un accord d’entreprise construit autour d’un dialogue social serein et efficient plutôt que par une charte unilatérale. […]

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Comment les outils numériques réinventent le dialogue social ?

e dialogue social

La crise sanitaire, conduisant au recours au télétravail imposé et de masse a contribué au déploiement des usages du numérique pour pallier la distance entre les directions et les représentants du personnel mais aussi entre les salariés et leurs représentants. Alors quelles sont les forces et les faiblesses identifiées ? […]

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Loi Climat & nouvelles prérogatives du CSE : Sextant répond à vos questions !

10 questions – 10 réponses sur l’impact de la loi climat sur les nouvelles prérogatives du CSE […]

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Bilan loi formation professionnelle : distorsion entre le réel et le prescrit

Sextant Expertise dresse le bilan loi formation professionnelle de mars 2014 : distorsion entre le réel et le prescrit […]

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Loi climat : quels impacts sur les informations-consultations et sur les négociations ?

La Loi Climat : quelles sont les nouvelles attributions pour les CSE ? […]

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