07 Avr 2025
Posté le dans CSE en actu, Non classé, Politique sociale, Santé et Conditions de travail
En 2024, Sextant Expertise confirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle. En obtenant un score exceptionnel de 98/100 à l’Index d’égalité femmes-hommes, l’entreprise prouve que la parité ne relève pas du discours, mais bien de l’action.
Dès le départ, cette note reflète une dynamique collective portée par près de 100 collaborateur·rices. Ainsi, chaque indicateur témoigne d’un choix clair : bâtir une culture d’entreprise juste, équitable et cohérente.
Une politique salariale fondée sur l’équité
Tout d’abord, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes atteint un score de 37/40. Ce résultat démontre une volonté continue d’assurer une rémunération équitable, quels que soient le genre ou le poste occupé. Par conséquent, les efforts menés pour suivre et ajuster les grilles salariales portent leurs fruits.
Ensuite, l’écart de taux d’augmentations individuelles est inexistant. Grâce à une politique RH rigoureuse, Sextant décroche 35/35 sur cet indicateur. Cela signifie que les augmentations de salaire se font de manière juste, sans discrimination. En d’autres termes, le mérite prime sur les biais.
Une vigilance constante à chaque étape de la vie professionnelle
Par ailleurs, l’accompagnement au retour de congé maternité est irréprochable. Sextant obtient 15/15 sur ce critère, ce qui souligne l’attention portée à la progression professionnelle des femmes, même après une période d’absence. Ainsi, aucun congé maternité ne devient un frein à l’évolution.
En plus de ces indicateurs, la parité est respectée au plus haut niveau de rémunération. En atteignant 10/10, l’entreprise prouve que les postes stratégiques ne sont pas l’apanage d’un seul genre. À ce niveau, la représentation équilibrée envoie un message fort : la parité s’exerce à tous les étages de l’organisation.
Une cohérence forte entre valeurs internes et mission sociale
Depuis toujours, Sextant Expertise accompagne les élu·es de CSE, les syndicats et les acteurs du dialogue social. Pour cette raison, l’entreprise se doit d’être exemplaire. En effet, difficile de conseiller sur l’égalité sans l’incarner soi-même.
C’est pourquoi ce score élevé à l’Index d’égalité professionnelle s’inscrit dans une démarche plus large. Chaque choix RH, chaque promotion, chaque processus d’évaluation vise à renforcer la confiance, l’engagement et la cohésion.
Une culture de la parité au cœur de l’ADN de Sextant
Aujourd’hui, ce score de 98/100 n’est pas un simple indicateur. Il reflète une culture d’entreprise fondée sur la parité, l’écoute et la reconnaissance. Il valorise aussi les collaborateur·rices qui, chaque jour, font vivre ces principes.
Enfin, Sextant Expertise ne compte pas s’arrêter là. L’entreprise poursuit son travail sur l’égalité des chances, la diversité des profils et l’inclusion. Ainsi, chaque nouvelle étape renforce un engagement sincère et durable.
cette performance sociale illustre une conviction : la parité est un moteur de performance, mais aussi de sens au travail. Parce que l’égalité ne se décrète pas, elle se construit. Et chez Sextant, elle se vit au quotidien.
