Posté le dans Agenda, CSE en actu

Sextant Expertise, dans le cadre d’un partenariat avec Sia Partners, a conduit une étude approfondie sur plus de 13.200 accords égalité Femmes-Hommes signés depuis 2019. Quelles sont les entreprises les plus concernées ? Qui sont les premiers signataires ? Quels sont les domaines les plus fréquemment négociés ? Quelles sont les actions mises en place ? On vous présente le projet et les premières tendances avant la publication de l’étude complète à paraître à la fin du mois.

Cette étude fera l’objet d’une présentation détaillée lors d’un petit déjeuner organisé le 30 mars à 8h45 au Keeze (114, rue de la Boétie à Paris), en présence des rédacteurs de l’étude et de grands témoins, DRH, Représentants syndicaux et acteurs de la société civile. POUR VOUS INSCRIRE, CLIQUEZ ICI !

Pourquoi cette étude ?

Dans un ouvrage publié le 3 mars dernier, l’INSEE note une lente décrue des inégalités entre femmes et hommes, mais également un chemin important à parcourir en particulier en termes de nature d’emploi, de niveaux de rémunération et de parcours de carrière en entreprise. Pourtant, le législateur a multiplié ces dernières décennies les initiatives pour résorber ces inégalités, notamment en rendant obligatoire la négociation collective sur l’égalité professionnelle
dans les entreprises de plus de 50 salariés. Nos missions auprès des représentants syndicaux (Sextant Expertise) et auprès des DRH et dirigeants (Sia Partners) ont renforcé notre conviction que le dialogue social constitue un outil central de progrès sociétal. Néanmoins, au regard de la lente avancée de l’égalité, la question de l’efficacité de la négociation collective sur le sujet se pose.

Les premiers résultats

• Rémunération : une transparence sur les écarts de rémunération et des mesures chiffrées de rattrapage à développer
  Moins de la moitié des entreprises s’engagent, dans leurs accords égalité professionnelle, à publier les écarts de rémunération entre femmes et hommes ; et seule une petite minorité (6%) prévoit une enveloppe de rattrapage salarial.
• Index égalité professionnelle et négociation : un cercle vertueux
  Les entreprises avec un index inférieur à 75 signent, en moyenne, 30% de plus d’accords collectifs sur l’égalité professionnelle que les autres entreprises. Il apparait, par ailleurs, un lien positif entre la conclusion d’un accord collectif et la progression de l’index (entre 1,4 et 2 points de progression pour les entreprises ayant signé
  un accord vs 0,7 et 0,9 pour les entreprises n’en ayant pas signé).
• QVCT et égalité professionnelle : des sujets de négociation qui convergent
  Les accords couvrant conjointement les sujets d’égalité professionnelle et de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) progressent nettement. Ils représentaient plus d’un tiers des accords égalité professionnelle négociés en 2022 contre 20% en 2018.
• Promotion et parcours de carrière : un domaine peu abordé dans les accords
  Le sujet de la promotion et, par extension des parcours de carrière, est beaucoup moins abordé au sein des accords que les sujets de rémunération, formation et embauche par exemple. C’est le cas dans seulement 53% des accords.
• De grandes disparités selon les secteurs d’activité
  Alors que l’industrie et l’enseignement font figure d’exemple, des secteurs comme la construction ou les activités immobilières signent un faible volume d’accords collectifs pour l’égalité professionnelle. L’industrie représente 7% des entreprises françaises mais 29% des accords collectifs sur l’égalité professionnel signés.
  L’étude complète sera publiée le 30 mars prochain et intégrera des regards croisés de partenaires sociaux sur ces résultats.
  
  Ces chiffres sont issus d’une analyse conduite grâce à un outil développé par les équipes Data Science de Sia Partners de 13 200 accords conclus en 2018 et 2022 déposés sur la plateforme Légifrance. Pourquoi avoir créé cet outil ? Depuis 2017, les accords collectifs sont publiés sur la plateforme Légifrance, ce qui constitue une mine d’informations inestimables sur l’état du dialogue social et sur les politiques et pratiques des entreprises. L’outil développé par les équipes de Data Science de Sia Partners permet une analyse statistique du contenu des accords, ainsi qu’une possibilité de croiser les données par secteur d’activité, taille d’entreprise, et région.