Fondamentaux de l’épargne salariale, Participation & Intéressement
Cycle de formation économique et sociale des nouveaux élus de CSE
Vous souhaitez comprendre ce que recouvre l’épargne salariale (participation, intéressement, épargne d’entreprise) ? Savoir qui a accès à ces dispositifs, quels sont leurs avantages respectifs, ce qui est négociable ? Cette formation est faite pour vous : elle dresse le panorama des dispositifs existants et examine les enjeux et les informations à fournir aux négociateurs et élus de CSE.
Objectifs de la formation
- S’initier aux bases de l’épargne salariale
- Comprendre la mise en place de l'intéressement et de la participation
- Connaître les règles de négociation spécifiques
- Comprendre les avantages sociaux et fiscaux de chaque dispositif
Programme
-
Les fondamentaux de l’épar-gne salariale
-
Les principes généraux de la Participation
-
Les conditions de mise en place de la Participation
-
Modalités de calcul, de répartition et de versement de la Participation
-
Les principes généraux de l’Intéressement, ses conditions de mise en place
-
Les modalités de calcul de l’Intéressement
-
La répartition et le versement de l’intéressement
Méthode pédagogique
En présentiel
Interactif, mêlant apports théoriques, exercices de compréhension et illustrations chiffrées.
Évaluation
Évaluation des connaissances en cours et en fin de formation.
Évaluation de la formation par les stagiaires.
Une attestation de présence est remise en fin de formation
Nos points forts
- Des formations adaptées à vos besoins
- En présentiel ou en distanciel, à la journée ou en 120 minutes
- Des formateurs spécialistes de leur domaine
- Pédagogie, interactivité et conseils opérationnels
- Pour une influence renforcée en instance
Une équipe dédiée
Nos consultants formateurs sont vos interlocuteurs ; ils vous renseigneront et vous proposeront des solutions adaptées à vos besoins. Selon les sujets et les thématiques, nos formations sont dispensées soit par nos consultants spécialistes intervenant au quotidien auprès des CSE, soit par nos consultants formateurs
- Expertise, pédagogie, proximité et connaissance du terrain sont les maîtres mots de nos formateurs.
- Engagés dans le monde syndical, chacun d’eux a occupé plusieurs mandats d’élu du personnel.
- En présentiel ou distanciel, ils répondent à chacune de vos questions !
Comment financer votre formation ?
Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des membres élus au CSE (titulaires et suppléants): Sa prise en charge s'impose à l'employeur; les frais d'inscription et de formation sont plafonnés à 36 fois le Smic horaire par stagiaire et par jour.
En aucun cas les stagiaires ne peuvent utiliser leur CPF [compte personnel de formation] pour financer ces trois catégories de formation.
Formation économique des élus au CSE: Son financement est pris en charge par le CSE (art. L.2315-63 du Code du Travail), sauf disposition conventionnelle plus favorable; il comprend les frais d'inscription et les frais de formation. Ces dépenses s'imputent sur le budget de fonctionnement du CSE.
Autre formation demandée par les élus au CSE: Le financement est assuré par le CSE, au titre de son budget de fonctionnement.
Pour compléter cette formation
Appréhender les restructurations juridiques
Vous voulez comprendre ce que recouvrent les différentes formes de restructurations juridiques des entreprises, comment le CSE est consulté dans ces situations et quelles sont les conséquences potentielles pour les salariés concernés ? Cette formation est faite pour vous. De court exercices de validation viennent ponctuer les apports juridiques; des conseils sont délivrés sur la conduite à tenir par les Instances Représentatives du Personnel lorsque des salariés sont amenés à devoir changer d’employeur. Cette formation peut aisément se combiner à une autre formation d’une demi-journée.
- Durée : 1 jour
- Tarif individuel : 180€ TTC