Posté le dans CSE en actu, Droit & Jurisprudence, Politique sociale, Santé et Conditions de travail

La situation des seniors en France en quelques chiffres

L’obligation légale de la négociation sur l’emploi des seniors est aujourd’hui inexistante

En quelques années, on est ainsi passé d’une surrèglementation bridant toute velléité d’adaptation par la négociation « locale », à un Code du travail qui donne toute liberté aux acteurs du dialogue social en entreprise, y compris celle de ne rien faire !  Extrait du rapport « Favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés » (rapport Bellon) de janvier 2020

Depuis 2017, les entreprises sont appelées à négocier sur l’emploi des seniors uniquement dans le cadre des négociations GEPP. Toutefois, ce thème n’est que facultatif.

[Replay] Notre webinaire – Emploi des séniors : leviers d’actions et mesures à négocier

Préalable indispensable aux discussions sur l’emploi des seniors : un diagnostic partagé entre partenaires sociaux de leur situation dans l’entreprise

• Recrutement des salariés âgés ;
• Anticipation de l’évolution des carrières ;
• Conditions de travail et prévention de la pénibilité ;
• Développement des compétences / accès à la formation ;
• Aménagement des fins de carrière et transition entre activité et retraite ;
• Transmission des savoirs et des compétences.

Ce diagnostic doit être complété d’indicateurs pertinents.
Ceci peut être fait avec l’aide de l’expert du CSE dans le cadre de l’ information-consultation du CSE sur la politique sociale, et de celle sur les orientations stratégiques.

Sextant a analysé 46 accords et nous retenons plusieurs mesures phares à découvrir dans notre webinaire :

• sur l’embauche des seniors et les parcours professionnels
• sur le développement des compétences des seniors
• en matière de conditions de travail
• sur les aménagements de fin de carrière
• sur la communication et suivi de l’accord

LES + SEXTANT

Veillez à la cohérence entre les objectifs affichés en préambule de l’accord et la nature des mesures retenues. Anticipez ! « C’est tout au long de la vie professionnelle que se prépare l’emploi des seniors. » (ANACT)

A lire également : emploi des séniors, un enjeu de négociation, c’est ici !